Systém také umožňuje evidovat takzvané druhy práce. Tento mechanizmus slouží
například ve firmách, kde někteří zaměstnanci pracují střídavě na různých projektech
nebo zakázkách pro jiné firmy. Administrátor ve svém menu tyto takzvané typy
práce založí a může je přiřadit v závislosti na Kategoriích třeba jen některým
pracovníkům. Ti poté při zadávání příchodů a odchodů vybírají také typ práce, který
budou provádět. Samozřejmě mohou během dne zadat ukončení provádění jednoho typu
práce a započetí jiného. Administrátor nebo oprávnění pracovníci mohou poté
vyhodnocovat, kolik hodin bylo na jednotlivých zakázkách odpracováno a podle toho
například vystavovat faktury za provedené práce firmě, která si tuto práci objednala.
Vyhodnocení se provádí tak, že se nejprve určí
výběrová kritéria, podle nichž
program vypočte potřebné údaje a následně
zobrazí sestavu obsahující potřebné hodnoty s údaji za jednotlivé zaměstnance
a na konci také se souhrnnou tabulkou za typy prací. V prvním kroku, kde se
zadávala výběrová kritéria je také možné použít data, která byla vypočtena dříve. To
se hodí v případě, kdy s jistotou víme, že se v datech nic nezměnilo. Ušetří se
tím čas, který by jinak zabralo vypočítávání těchto dat, jež může někdy trvat i několik
minut v závislosti na délce období, počtu zaměstnanců a rychlosti serveru.
